員工手冊(cè)是企業(yè)內(nèi)部用于管理員工的一種規(guī)章制度，它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，是員工日常工作的一種行動(dòng)指南,從而使員工能夠達(dá)到其中的某些方面的要求，符合企業(yè)文化。不同的行業(yè)有不同標(biāo)準(zhǔn)的員工手冊(cè)，和不同語言的員工手冊(cè)。但是大體上都內(nèi)容都可以劃分為八個(gè)部分：總則、考核、薪酬、福利、培訓(xùn)、安全以及附件等?？倓t部分主要是介紹公司的企業(yè)愿景、公司文化、企業(yè)的價(jià)值觀、社會(huì)責(zé)任等。

隨著中國對(duì)外交流的日益加強(qiáng)，很多中外合資以及中國企業(yè)都對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行漢英翻譯，有的公司甚至進(jìn)行多種語言的翻譯。員工手冊(cè)對(duì)企業(yè)的重要性就決定了員工手冊(cè)翻譯的重要性。所以企業(yè)應(yīng)該對(duì)于充分的重視員工手冊(cè)的翻譯。

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